Cualidades de Liderazgo: Integridad

Cualidades de Liderazgo: Integridad

Es mucho más fácil conservar la integridad que recuperarla

Continuando esta serie de Cualidades del Liderazgo, la primera vez hablamos de Confianza, y hoy continuamos con Integridad.
Siempre me gusta comenzar explicando qué significa la palabra porque así vamos desde el punto de partida correcto. Según la RAE, Integridad procede de íntegro que significa:
  • Que no carece de ninguna de sus partes.
  • Dicho de una persona: Recta, proba, intachable.

Si tomamos un objeto y decimos que es integro, es porque no requiere más nada para que este completo. Cumple con todas las características y cualidades necesarias para ejercer su función así sea ser una piedra que rompa las olas del mar, una puerta de seguridad, un protocolo de seguridad para un programa de computadoras y que se asegure de proteger a sus usuarios. Cuando hablamos de integridad para una persona, me enfocaré en las cualidades que la hacen ser una persona recta y de reputación intachable*. Fijese que coloqué un asterisco luego de intachable y abundaré acerca de esto luego. Siempre que hablamos de un líder pensamos en una figura de autoridad que comanda, lidera, mueve masas, une gente, pueblos, países, naciones, por una razón. Automáticamente uno puede pensar en George Washington, Dr. Martin Luther King Jr., John F. Kennedy, Barack Obama, Nelson Mandela, Ellen Degeneres, Lady Diana a.k.a. Lady Di, y podríamos seguir mencionando. Estas personas se posicionaron como líderes de movimientos, guerra, políticos, humanitarios, o filantrópicos. Si has visto la película, leídos los comics, o al menos conoces de cultura popular, conoces la frase: “con gran poder, viene gran responsabilidad.” Esto lo dice Ben Parker, quien es el tío de Peter Parker o mejor conocido como Spider-Man. Este mensaje es uno que resuena y aplica para cada momento en la vida. Las personas con integridad siempre se topan con situaciones donde tal vez podrían tomar ventaja de situaciones, momentos, oportunidades, personas, ocupaciones, y obtener algún tipo de gratificación instantánea como remuneración económica, beneficios, información confidencial, o ventajas para ellos o sus conocidos. Pero es en ese momento donde se topan con la fuerte decisión de seguir los protocolos de ética de sus posiciones, compañías o cargos. Varias personas de las que mencioné casualmente fueron Presidentes de Estados Unidos de América. Lograron estas posiciones por su carácter, su cualidades, su integridad y la confianza que esta daba a una nación en seleccionarlos para que los representaran por al menos 4 años en la oficina oval. Líderes como Martin Luther King Jr, dirigieron un movimiento dándonos una razón en común por la cual luchar: Derechos civiles. El dr. King no era el mejor orador, presentador, el más sabio, o el más santo. Siempre digo la ultima porque soy partidario de que nadie es perfecto y aquí es donde el asterisco anterior cobra efecto.

La integridad del líder

Ningún ser humano está exento de cometer errores, equivocarse en sus posturas para luego aprender de los errores de las mismas y cambiar. De hecho el cambiar para bien, reconocer y admitir cuando se esta equivocado y con valentía proceder hacia la verdad demuestra humildad. Y es que parte de ser líder es saber que aprender es algo de todos los días, constante, y uno nunca deja de aprender. Los líderes se retan a sí mismos diariamente para mejorar. Se esfuerzan para ser y añadir valor a sus personas queridas, sus equipos, clientes, y todo ser humano con el que interactuen cada momento. Esto puede sonar agotador, pero solo si la persona se mantiene en una zona de confort. Cuándo esto es parte de su mentalidad es como un músculo que esta acostumbrado a esto a nivel diario. Su descanso y tiempo de relajación importante y es aquí donde los líderes toman en serio su tiempo de ocio, ya que es el momento en el que practican actividades como la lectura, ver películas, ejercicios, o algún deporte libera los químicos de felicidad. Aquí es donde se ve que el líder procura cuidar su cuerpo, su mente, y en muchas ocasiones su espíritu por medio de sus creencias religiosas o a travez de actividades como la meditación. Tambien el líder cela su tiempo y en que invierte sus energías. Esto no es desde un aspecto negativo o egoísta, mas bien es para poder enfocarse en lo que es necesario e importante. Entonces entran en la ecuación los hábitos que le ayuden a la productividad, a determinar qué cosas se harán, y cuáles son las que requieren atención según su prioridad. Aquí es donde delegar cobra efecto y esto ayuda al desarrollo de otros. El invertir su conocimiento para el bien de otros, es algo que separa a un lider posicional a uno de integridad. El posicional comanda y exige simplemente porque en una manera de jerarquía, es este quien comanda y da directrices para que se completen sus tareas, intereses, y lo que ayude a su agenda. El lider de integridad, utiliza todo su conocimiento para enseñar, delegar, motivar a su equipo. Y lo hace de una manera si ego en la ecuación, porque el ínteres principal es que su equipo pueda convertir en un interdependiente. Trabajando en la máxima capacidad juntos o a nivel individual, utilizando todos sus talentos, hábitos y conocimiento de una manera que cree la sinergía. Así es que se forman los equipos de alto rendimiento.

El Perfíl de Líder Íntegro

Basado todo lo que he compartido en este escrito, deseo hacer un resumen de lo que es un Líder de Integro.   Esta imagen resume 6 cualidades sencillas de un Lider que lo hace único y muestra su integridad. Esta serie continuará. Hablaremos de mas cualidades del liderazgo. Hatas la próxima. Miguel Martinez.